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追求三赢的全球经济新风向 ESG原则检验企业永续经营之道

来源:http://dede.com作者:张国荣 日期:2021-11-18 浏览:

一项牛津大学的研究成果显示,永续发展议题足以影响企业的长期财务表现。若企业采纳确实的ESG措施,有88%可以提高企业营运绩效,愈来愈多跨国企业品牌在挑选合作伙伴时,将ESG达成率列为合作必要条件之一,显见要能获得更多的商业机会,ESG原则将成为企业势在必行的项目之一。   中华人事主管协会本次邀请到中华开发金控张立荃资深副总,以个人长期观察经济议题的角度,带领各企业主管、人资人员深入了解ESG原则如何影响企业永续发展规划策略。张副总首先援引Morningstar统计数据表示,2019年在美国以ESG为投资主轴的资金,共吸引了超过200亿美元的资金挹注,这数字更是2018年的四倍之多,显见ESG原则对于市场投资的影响力日趋扩大。   张副总提到,以往企业营运最看重EPS(每股税后盈余),然而根据今年世界经济论坛(WEF)的《2020全球风险报告》指出,前五大可能性风险:极端气候事件、气候行动失败、重大自然灾害、生物多样性损失、人为环境灾害,全部皆为环境风险;若以前五大风险冲击性排序,前五名除了大规模毁灭性武器之外,也全是环境灾害。国际清算银行(BIS)甚至以“绿天鹅(Green Swan)”一新名词,来示警气候变迁可能引发全球金融危机。   ESG指的是环境(Environment)、社会(Social)与企业治理(Governance),事实上,近年台湾企业界无不致力于遵循CSR(企业社会责任),以证明自家企业与市场脉动、国际趋势与时俱进,拥有CSR报告书,才等于具备合作的入门票;而现在,揭露ESG信息、编制永续报告书,已成为另一项正兴起的企业运动,为企业生存带来重大改革。   张副总说明,金管会已于2020年8月25日公布新版公司治理蓝图,三年期规划推动五大主轴,核心愿景为落实公司治理用以提升永续发展与健全ESG体系。其五大主轴分别为:一、强化董事会职能,提升企业永续价值;二、提高信息透明度,促进永续经营;三、强化利害关系人沟通,营造良好互动管道;四、接轨国际规范,引导尽职治理;五、深化公司永续治理文化,提供多元商品。   其中在提高信息透明度的部分,正是企业必须强化自身ESG的信息揭露,虽现阶段的永续报告书编制仅强制在一定营业规模之公司,但各企业也应有认知,未来只会逐步扩大编制之公司范围,也会同步再扩大第三方验证之范围,呼吁企业更应及早开始进行准备。   针对在这波绿色供应链浪潮下,企业所面临气候变迁带来的风险与机会,张副总也举例,像是苹果(Apple)公司也在今年宣布将在2030年达成碳中和的目标,此项宣言不仅是苹果内部需要全面检核营运策略是否符合,其产品的中下游制造商如台积电、鸿海等,也都必须全面检视是否符合这些规范,连带也影响这些中下游企业的公司营运规划,像是台积电就从2019年开始逐步扩大使用再生能源的占比,否则将可能面对失去订单营收之危机。   而全球最大主权基金、拥有超过上兆美元资产的“挪威财富主权基金”(GPFG),也于去年底向挪威政府建议不再投资石油与天然气,一方面除了避免国家经济受油价走低波及,另一方面也是将ESG纳入其投资考量,期盼达到“督促企业落实社会责任”之综效,也带动其他欧洲基金予以跟进。GPFG长期对台投资也近150亿美元,其内部所设立的道德委员会,严格检视所投资的企业,只要企业一违反ESG原则,即被列为黑名单,至2019年已撤资近300家企业,光2019年就撤资了超过40家企业。   在这些案例中,皆可明显看出只有追求并落实永续发展策略的企业,才能拥有不断成长的竞争力。目前越来越多的成熟国家都已开始针对企业进行环境政策税收评估,像是欧盟、澳洲政府都已有对企业课征碳税,若业者不配合,除了可能错失商机之外,更可能面临贸易报复的商业危机,当企业对ESG的实践越多,越能有效降低风险;而落实ESG原则,进一步还能提高商业利益,甚至可能立即增加获利,如美国沃尔玛公司透过节约能源与支持再生能源,立即为该年度营业额带来显著成效。   中华人事主管协会执行长 林由敏表示,全球越来越多具指标性的基金,更著重于企业的ESG表现,未来企业都必须投注心力于ESG的达成率,透过内部ESG检视,不仅能让企业看到自己的危机,也能创造出商机!为协助企业接轨全球趋势,中华人事主管协会一直以来积极地与各方人资专家们进行一系列完整的策略人资管理规划,协会将于12/16(三)邀请台湾微软人资长 王有苹与大家分享微软如何以数码科技带进人力资源管理,协助企业软性改革定调企业文化、创建组织及完善人才培训,以人为出发的企业文化沟通掌握未来转型趋势脉动,推动企业走向云端化、智能化及集成化,协助企业顺利迈向与时俱进的数码时代。     【热门课程推荐】                 掌握新知!或 ID搜寻:@cpea-hr   立即加入! &

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